marinka
Участник
- Сообщения
- 12
- Реакции
- 2
- Баллы
- 0
Олег работал в транспортной компании пять лет. Он считал себя незаменимым: знал все маршруты, всех водителей, все тонкости документооборота. Начальство его ценило, но не слишком. Зарплата была средней, премии - редкими. Мужчина терпел, потому что боялся перемен. В один из понедельников его вызвал директор. Сказал: «Олег, мы оптимизируем штат. Твоя должность сокращается. Вот расчёт, можешь искать новое место». Олег опешил. Он хотел спорить, доказывать, что без него всё развалится. Но директор уже смотрел в ноутбук.
Олег взял коробку с вещами и покинул дом. На улице царила холодная погода. Он шагал по улицам города, осознавая, что его знания и опыт оказались невостребованными. Компания уже приобрела новое программное обеспечение, способное автоматически рассчитывать маршруты. Олег безуспешно пытался найти работу в течение двух недель. На каждом собеседовании его спрашивали о навыках работы с аналитикой, Excel и CRM, но он не мог ответить на эти вопросы, поскольку не обладал необходимыми знаниями. Позже ему позвонил бывший сослуживец: «У нас есть вакансия, но для неё нужно пройти обучение». Олег принял предложение. В течение первого месяца он ощущал себя как на новом месте, словно был новичком. Однако через полгода он осознал, что его не уволили из-за низкой эффективности, а предоставили возможность освободиться для более квалифицированного сотрудника. Теперь он признателен тому руководителю, который подтолкнул его к развитию.
Олег взял коробку с вещами и покинул дом. На улице царила холодная погода. Он шагал по улицам города, осознавая, что его знания и опыт оказались невостребованными. Компания уже приобрела новое программное обеспечение, способное автоматически рассчитывать маршруты. Олег безуспешно пытался найти работу в течение двух недель. На каждом собеседовании его спрашивали о навыках работы с аналитикой, Excel и CRM, но он не мог ответить на эти вопросы, поскольку не обладал необходимыми знаниями. Позже ему позвонил бывший сослуживец: «У нас есть вакансия, но для неё нужно пройти обучение». Олег принял предложение. В течение первого месяца он ощущал себя как на новом месте, словно был новичком. Однако через полгода он осознал, что его не уволили из-за низкой эффективности, а предоставили возможность освободиться для более квалифицированного сотрудника. Теперь он признателен тому руководителю, который подтолкнул его к развитию.
